Dấu hiệu của một nhân sự đã sẵn sàng được trao quyền & Các level trao quyền:
Level 1: Anh ơi, cái này làm như nào ạ? >> không biết nghĩ >> chưa thể trao quyền.
Level 2: Em tính làm như này, anh góp ý giúp em >> biết nghĩ >> trao quyền nhè nhẹ + hỗ trợ thực thi.
Level 3: Em hiểu và biết phải làm như nào rồi, anh để em >> biết nghĩ + tự tin + dám làm >> trao quyền + cho tự làm + kiểm tra khâu thực thi.
Level 4: Em xử lý xong rồi, em báo cáo anh >> biết nghĩ + tự tin + quyết đoán + có năng lực thực thi + dám chịu trách nhiệm >> trao quyền hoàn toàn.
Tác giả: Au Tran
Tuy nhiên, thì theo Trường nếu chờ để nhân viên sẵn sàng thì công ty sẽ lớn rất chậm.
=> Do vậy,
Cần có hoạt động đào tạo, định hướng 1 cách sát sao, có lộ trình.
Để nhân viên:
- Có được tư duy
- Có kỹ năng đầy đủ
Từ đó quá trình trao quyền sẽ nhanh chóng hơn và rộng hơn, bền vững hơn.
